二級人力資源師考試中涉及到的知識點比較多，為方便考生對高頻考點知識的掌握，現(xiàn)在小編為大家介紹一下二級人力資源師中勞動爭議仲裁，文章會從勞動爭議仲裁的含義、特征、辦事機構(gòu)、仲裁原則、權(quán)利義務(wù)等方面為大家介紹，具體內(nèi)容如下：

勞動爭議仲裁的含義

勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。

勞動爭議仲裁特征

1.仲裁主體具有特定性;

2.仲裁對象具有特定性。

勞動爭議仲裁組織機構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機構(gòu)。

1.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：

(1)勞動行政部門代表;

(2)同級工會代表;

(3)用人單位方面的代表。

2.仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

勞動爭議仲裁的原則

1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。

2.合議原則。實行少數(shù)服從多數(shù)原則。

3.強制原則。此項原則的含義是：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方當(dāng)事人達成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

4.回避原則

5.區(qū)分舉證責(zé)任原則。反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)

1.勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利

(1)當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權(quán)利;

(2)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利;

(3)當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利;

(4)當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利;

(5)當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利;

(6)當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利;

(7)當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。

2.勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)

(1)當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù);

(2)當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務(wù);

(3)當(dāng)事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù);

(4)當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù);

(5)當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù);

(6)當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。

以上就是小編為您帶來的關(guān)于二級人力資源師勞動爭議仲裁的介紹，想要了解更多關(guān)于人力資源師考試知識點的信息，請密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。