競業(yè)限制是指在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限，從勞動者離職之日起最長為二年。
2016-12-5 15:12 197
選人目的是為了找到符合自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或是超過自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的人，而且都會有這樣的心理：就是找到“物超所值”、忠心可用的。反過來說，是否可以選到合適的人，讓用人部門和領(lǐng)導(dǎo)都滿意的，也是對人力資源部工作評定的重要的直觀的指標(biāo)。
2016-10-11 16:21 218
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行。更多2016年人力資源管理師考試資訊信息及考試試題資料請持續(xù)關(guān)注相關(guān)教育培訓(xùn)網(wǎng)站。下面讓我們看看HR管理的四大機(jī)制。
2016-9-27 15:11 194
眾所周知，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘管理，則是企業(yè)補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。
2016-9-21 11:33 203
想優(yōu)雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業(yè)術(shù)語你掌握了多少?
2016-9-19 13:54 203
數(shù)據(jù)加載中
