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激活日本女性資源是場萬里長征
“日本應(yīng)讓女性工作，他們將推動經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇”，國際貨幣基金組織[微博](IMF)總裁拉加德[微博]在IMF世行2013年秋季年會上老調(diào)重彈道，早在去年東京秋季年會上，她也曾當(dāng)著多位日本政府官員的面強調(diào)，“我相信，除了讓她們幫忙恐怕別無選擇，而且她們確實能幫上忙。”
對于拉加德的這一番肺腑之言，日本的政府官員心領(lǐng)神會，安倍更是了然于胸。他去年大選時就強調(diào)，“所有上市企業(yè)董事中都必須至少有一名女性，截至2020年女性在所有領(lǐng)域中至少需占據(jù)30%的領(lǐng)導(dǎo)崗位！”
不過，這一目標(biāo)并非安倍首次提出，日本政府早在10年前的2003年便已提出，并在2005年明確地寫進(jìn)“男女共同參劃第2次基本計劃”。但可以斷言，要切實提高女性社會地位，日本還有很長的路要走，甚至是“Impossible Mission”(不可能完成的任務(wù))，因為冰凍三尺非一日之寒，而解凍融冰也絕非一日之功。
日本女性社會地位有多低？
日本女性的地位是高是低，可謂見仁見智。因為日本的家庭經(jīng)濟(jì)大權(quán)往往為女性掌管，所以很多人并不認(rèn)為日本女性地位低，反而覺得日本男性只是表面風(fēng)光，其實很命苦，平日若去咖啡廳，往往很少看到男性的身影，在悠閑地喝咖啡聊天的基本上都是女性。
不過，單僅從“社會地位”角度而言，日本女性的處境確實不容樂觀，日本女性社會地位不高恐怕是不爭的事實，多份調(diào)查報告均得出相同結(jié)論。
2006年，萬事達(dá)卡曾對韓國、日本、菲律賓等13個亞太國家男性和女性社會經(jīng)濟(jì)地位展開調(diào)查，并從女性就業(yè)率、管理職比重、高等教育比率、收入水平等四項指標(biāo)綜合評出“女性成就指數(shù)”，結(jié)果顯示，日本在這一指數(shù)在13個國家中排倒數(shù)第一。
2007年，聯(lián)合國[微博]發(fā)布“性別對工作授權(quán)造成的影響”的發(fā)展計劃報告，其中顯示，在全球75個參與該計劃的國家中，日本排名第42位，在發(fā)達(dá)國家中排倒數(shù)第一，這意味著日本是發(fā)達(dá)國家中男女工作機(jī)會最不平等的國家。
此外，瑞士智庫機(jī)構(gòu)——“世界經(jīng)濟(jì)論壇”(World Economic Forum)自2005年起每年都發(fā)布《男女格差報告》，從經(jīng)濟(jì)、教育、政治和健康等四個領(lǐng)域來分析被調(diào)查國的男女差距，并據(jù)此評算出“男女平等指數(shù)”。日本的這一指數(shù)一直處于末位行列，2007年在115個調(diào)查國家中排第79位，與發(fā)展中國家處于同一水準(zhǔn)。2008年至2012年，在130-135個調(diào)查國家中，分別排第98、101、94、98、101位。而且，近2/3的被調(diào)查國出現(xiàn)提升，但日本卻一直不見改善，甚至呈現(xiàn)出下滑趨勢。
最近的報告則是去年12月17日世界經(jīng)合組織(OECD)發(fā)布的“性別論壇”報告，結(jié)果也顯示，在34個發(fā)達(dá)國家加盟國中，日本40歲以上男女薪資差距高達(dá)40%，僅次于韓國位居倒數(shù)第二，上市公司女性董事成員比例僅為5%，為加盟國中最低。