戰(zhàn)略人力資源管理（廣州，4月22-23日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2023年4月22-23日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長、總裁、首席執(zhí)行官、總經(jīng)理等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo)。

【課程背景】
了解企業(yè)管理要解決的三大“價(jià)值”問題
通過設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和制度促使員工最大限度發(fā)揮自身能力和能動性，為組織創(chuàng)造價(jià)值
運(yùn)用公平、公正、客觀的方法對員工創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行評價(jià)，使員工貢獻(xiàn)清晰可見
根據(jù)價(jià)值評估，合理分配薪酬、獎金及股權(quán)，最大限度激勵員工繼續(xù)努力工作

【課程大綱】
一、人力資源管理的主要內(nèi)容
1、企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型
2、企業(yè)管理要解決的三大“價(jià)值”問題
3、三大“價(jià)值”助力企業(yè)取得成功
【案例分析】：華為人力資源管理的“三位一體”
二、如何更好地價(jià)值創(chuàng)造
1、組織未來發(fā)展的趨勢
（1）阿米巴模式
（2）平臺型組織
（3）生態(tài)型組織
2、如何更好地創(chuàng)造價(jià)值
3、領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)的冰山模型
4、識人的四個(gè)維度
（1）價(jià)值觀
（2）性格
（3）動機(jī)
（4）能力
5、評價(jià)方式
三、如何更好地價(jià)值評估
1、績效管理循環(huán)
P：指標(biāo)設(shè)計(jì)
愿景使命
戰(zhàn)略目標(biāo)
部門目標(biāo)
員工目標(biāo)
D：過程管理——持續(xù)反饋
（1）反饋的注意事項(xiàng)
C：考核實(shí)施
A：激勵兌現(xiàn)
（1）激勵體系設(shè)計(jì)
四、如何更好地價(jià)值分配
1、內(nèi)在激勵的設(shè)計(jì)
（1）愿景使命激勵
（2）工作的意義
（3）工作的控制感
（4）信息的透明化
（5）舒暢的環(huán)境
2、外在激勵的設(shè)計(jì)
（1）外在激勵的兩大趨勢
（2）論功行賞制度
（3）對賭機(jī)制
（4）合伙人制度
（5）內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度

【講師介紹】
陳老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
人力資源管理專家
北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師
清華大學(xué)EMBA客座教授
管理學(xué)會（AOM）會員，國際跨文化學(xué)會（IACC）會員
畢業(yè)于英國Coventry University，獲得通信管理碩士學(xué)位
國家職業(yè)技能鑒定委員會專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會專家
中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、《激情創(chuàng)業(yè)》、《心理訪談》等長期合作人力資源專家
合著有《全業(yè)務(wù)時(shí)代電信消費(fèi)者心理學(xué)》、《我想當(dāng)IT精英——獻(xiàn)給有志于投身IT業(yè)的大學(xué)生》、《領(lǐng)導(dǎo)兵書》書籍

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)4000元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))