這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類問題使面試者有機(jī)會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識的能力。

1.在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工？

2.請你自己描述一下自己。

3.到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因？

4.當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？

5.你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？

6.什么東西促使你努力工作？

7.你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？

8.如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點(diǎn)和長處？

9.什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？

10.你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作？